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所以，大老們的邏輯其實一致，就是不想付加班費是真，人力不足是假。因為現在已經人力不足，只是靠著沒有納入勞基法的住院醫師在撐，如果把他們納入保障，為了要符合勞基法，就得要多付加班費。
然後衛福部副司長大老接力，他承認人力確實很緊，曾委託國衛院研究，光是住院醫師納勞基法，工時從每周88小時，降為78小時，全國就必須再增加2000名住院醫師才夠，目前每年畢業的本國籍醫學生也才1300人，未來勢必要靠專科護理師來補充人力。
大老們說起話來很有道理，可惜沒有邏輯。
不論是醫界大老、政界大老、法界大老、佛界大老、基督教界大老、商界大老，總之，這些大老都比較憂心、比較會想、比較全面，例如馬偕醫院這位董事長大老，還有衛福部的這位大老。
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他說，根據馬偕的內部統計，若醫師全面納勞基法，必須再神鬼認證5增聘2、300名醫師，才有辦法讓所有人工時都符合規定。先不管每年多出來的15億元人事費用會轉嫁到誰身上，一名醫師養成至少10年，要怎麼樣在短短2、3年間找到300名醫師？且不是只有馬偕需要醫師，各醫院都要，最後是要用搶的嗎？
是誰八小時工作時間一到就下班的？誰？照他們的邏輯，機師開一半飛機，到八小時就自動跳傘？律師開庭開到一半，超過八小時就自動離席？海濤念經念到一半，超過八小時就覺得業障重，關起門到旁邊念阿彌陀佛？
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這年頭最詭異但最常見的，就是「大老比較會想」這種事。
馬偕醫院的董事長劉伯恩認為，如果毫無配套的情形下，醫師全面納勞基法，屆時受到8小時的工時限制，開刀到一半、看診到一半就要打卡下班，那病人該怎麼辦？為了符合法規，醫院是不是要想辦法找人接力開刀？這對病人照護品質將是嚴重打擊。
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再來，工時下降，要多請2000名醫師，這個意思就是說，現在的醫師已經承擔過多的加班工時。在總時數不變的情況下，如果不讓醫師加班，就要多增加人力。但是，我們還是可以漸進增加人力，但是把住院醫師納入勞基法，逐步減少工時，在補齊人力之前，就是按照勞基法來運作，多給加班費，在補齊人力以後，就不會有經常加班的情況。不是嗎？
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難道不是把工作做完，然後領加班費嗎？到底哪一位醫師會開刀開一半，然後就把工作放一邊，自己回家逍遙，請另一個醫師來開刀？難道大老以前的開刀經驗就是這樣？
說白了，就是不給加班費，但是要住院醫師繼續忍耐，等到住院醫師補齊了，不用給加班費，寒戰 線上看 高清再來納入勞基法。就是這個邏輯而已，講什麼開刀開到一半走人，這是怎樣？
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●作者呂秋遠，碩博士畢，原文刊載於作者臉書，宇達經貿法律事務所執行合夥律師。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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▲醫界大老擔心：醫師全面納勞基法，開刀到一半就下班，怎麼辦？（圖／達志影像）
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